WINTERSWIJK - De Achterhoek kampt met een groeiend tekort aan personeel. Tegelijkertijd wonen er in asielzoekerscentra mensen die graag willen werken en meedoen in de samenleving. De pilot ‘Snelle Start voor Asielzoekers in de Achterhoek’ brengt die twee werelden bij elkaar. Inmiddels zijn de eerste succesvolle matches een feit. Bedrijven als Winterwarm in Winterswijk en BINX Smartility in Groenlo laten zien dat het werkt: voor werkgevers én voor asielzoekers.
De pilot brengt werkgevers in contact met gemotiveerde kandidaten uit het asielzoekerscentrum in Winterswijk. Daarbij werken onder meer het COA, WerkgeversServicepunt Achterhoek, gemeenten, intermediairs en werkleerbedrijven nauw samen. Kandidaten worden zorgvuldig begeleid en werkgevers worden zoveel mogelijk ontzorgd bij alles wat komt kijken bij de start van een asielzoeker op de werkvloer.
Winterwarm: ‘Een echte win-win’
Bij Winterwarm in Winterswijk ging één van de eerste kandidaten via de pilot aan de slag. Het bedrijf ontwikkelt en produceert oplossingen voor verwarming, koeling en verlichting en zag vooral kansen. “Wij vinden het belangrijk onze verantwoordelijkheid te nemen in de samenleving”, vertelt HR-adviseur Carmen Reimerink. “Via deze pilot krijgt iemand de kans om zijn talenten in te zetten én hebben wij er een gemotiveerde collega bij. Dat is voor beide partijen winst.”
BINX Smartility: ‘Onze zorgen waren achteraf onterecht’
Ook BINX Smartility in Groenlo besloot de stap te zetten. Binnen dit bedrijf werkt Salim uit Irak als bouwkundig modelleur. HR-adviseur Ruth Feenstra kijkt met een positief gevoel terug op de start. “We moesten even wachten op de
werkvergunning, maar verder werden we volledig ontzorgd. Vanaf het moment dat Salim begon, is het eigenlijk alleen maar goed gegaan.”
Ook vakinhoudelijk werden de verwachtingen overtroffen. “We waren benieuwd hoe zijn kennis zou aansluiten op onze praktijk. Uiteindelijk bleek zijn kennis zelfs hoger dan we vooraf hadden verwacht. Dat heeft ons positief verrast.”
Werk als sleutel tot integratie
Voor Salim betekende de baan veel meer dan alleen werk. Hij bouwt niet alleen aan slimme gebouwen, maar ook aan zijn toekomst in Nederland. “Mijn collega's helpen mij iedere dag. Daardoor voel ik mij onderdeel van het team. Ik leer veel
over de Nederlandse manier van werken én iedere dag een beetje beter Nederlands.” De pilot draait niet alleen om het invullen van vacatures.
Werk helpt asielzoekers sneller hun weg te vinden in Nederland, de taal te leren, een netwerk op te bouwen en uiteindelijk zelfstandig mee te doen in de samenleving. Dat is precies wat Salim graag wil meegeven aan andere werkgevers. “Geef mensen een kans. Zet de deur open. Veel mensen willen gewoon werken, zich ontwikkelen en zelfstandig zijn. Ik hoop dat meer bedrijven hetzelfde doen.”
Ontzorgen
Werkgevers die deelnemen aan de pilot, kunnen rekenen op begeleiding bij alles wat komt kijken bij het aannemen van een asielzoeker. Denk aan vergunningen, praktische zaken en begeleiding op de werkvloer.
WerkgeversServicepunt Achterhoek en intermediairs TipTop en Seesing Flex hebben de bemiddeling en start van de nieuwe werknemers bij Winterwarm en BINX begeleid. Nicole Hofland van WerkgeversServicepunt / Fijnder weet inmiddels uit ervaring dat werkgevers vooraf veel vragen hebben. “Juist doordat werkgevers worden ontzorgd, zien we dat de stap kleiner wordt. Vaak blijkt dat de praktijk veel positiever uitpakt dan vooraf werd gedacht.”
